如何激励8090后员工

员工管理培训课程视频讲座简介:

【博商】如何激励8090后员工
面对越来越多的80、90后员工,企业如何才能有效管理,并用激励的方法使员工与企业发展紧密相连?如何让员工在企业发挥最大的作用?本课程老师通过对80、90后员工的分析,为您勾画了与员工协调的方法与技巧,让您可以更得心应手与员工保持良好关系,让员工与企业共同进步。
课程大纲:
一、90后员工特质
1、特质篇1-“90后”的成长背景
2、特质篇2-“90后”的素质
3、特质篇3-“90后”的能力
4、特质篇4-“90后”的思维
5、特质篇5-“90后”的心理
6、特质篇6-80、90后员工的价值观
二、如何成为90后认同的上司
1、管理80/90后员工要转变心态及角色
2、怎样做一个有魅力的领导
三、如何与90后有效沟通
1、方法一:实话还需“巧说”
2、方法二:照准“纹路”劈柴
3、方法三:多些“春风”吹拂
4、方法四:认同为先,管理殿后
5、方法五:赞赏讲艺术
6、方法六:责罚有技巧
四、如何激励90后员工
1、如何正面激励90后员工
2、如何批评/处分90后员工
3、成功激励21条法则
五、 90后员工协调艺术
1、无组织无纪律
2、自尊心强,好面子
3、喜欢交朋友,不喜欢严厉的上级
4、以自我为中心意识很强.
5、受朋友和社会风气影响很大 .
6、喜欢被表扬,不喜欢批评 .
7、热中时尚元素号称新新人类 .
8、缺少吃苦耐劳精神
9、没有正确的人生观和价值观.
六、如何做好90后职业生涯管理
1、留住90后的员工-工作管理
2、工作动机&态度
3、组织承诺&个人目标的联结
4、留住90后的员工-共同成长
讲师简介:
资深企业管理顾问,流程优化专家,香港2007“输入内地人才计划”专才。曾在著名的香港金至尊珠宝控股(0870)任职高管, PTT国际注册专职培训师。
经验背景:老师拥有多年的制造业管理经验,对研发、生产等制程效率、效益有独特研究;多年大型连锁企业领导管理实战经验,对各种不同特征的企业组织业务流程有深刻认识,擅长优化、解决企业现场问题;针对企业战略定位、实施、落地进行独到研究;开发和培训多个企业管理课程(人力资源,质量,员工关系和成长,综合管理类等),培训过上万人次。
服务企业:百丽鞋业、富安娜、香港金至尊珠宝、威特、新力达集团、德至高、宝德科技、宝供物流 麦思卡运动用品、南海科技工业园、伟明集团、欧达曼实业。
课程列表
第一集 90后员工的特质
第二集 与90后员工的有效沟通技巧
第三集 与90后员工共同成长

好学资源牛是一个超牛的知识分享平台,无干货,不分享。
好学资源牛-IT互联网创业学习营销培训-知识付费平台搭建 » 如何激励8090后员工
关于售后:
(1)、因部分资料含有敏感关键词,百度网盘无法分享链接,请联系客服进行发送;
(2)、所有资料在您未收到之前,都可以联系微信/QQ:2848714372 无条件退款!
(3)、仅支持原渠道退回,学分退回学分余额,微信支付、支付宝退回至您当初选择的付款方式!
(4)、不用担心不给资料,如果没有及时回复也不用担心,看到了都会发给您的!放心!

发表评论

售后服务:

  • 售后服务范围 1、资源无法下载使用问题免费咨询
    2、服务答疑仅限SVIP用户
    3、后期资料免费更新,加盟代理终身维护
    付费增值服务 1、提供营销软件、电影网站、资源采集等服务请详询在线客服
    2、承接 WordPress、DedeCMS、Discuz 等系统建站、仿站、开发、定制等服务
    3、网站设计搭建(费用咨询在线客服)
    4、网站后续售后维护,比如升级等(需额外付费,详询客服)
    售后服务时间 周一至周日(法定节假日除外) 9:00-23:00
    免责声明 本站所提供的资源(视频/文件)等资源仅供学习交流,若使用商业用途,请购买正版授权,否则产生的一切后果将由下载用户自行承担,有部分资源为网上收集或仿制而来,若模板侵犯了您的合法权益,请来信通知我们(Email: 2848714372@qq.com),我们会及时删除,给您带来的不便,我们深表歉意!

Hi, 如果你对这个网站有疑问,可以跟我联系哦!

联系作者

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情
赞助VIP 享更多特权,建议使用 QQ 登录